直播间里，一个身穿背心、头发竖立的年轻男子，正在卖力而机械地操作眼前的机器，把一块块零件缠绕线缆，然后丢进镜头外的某个地方。百忙之余，他不时抬起头，介绍工厂的工作环境和薪酬待遇。 这类工厂招聘直播不知从何时开始忽然骤增，不论你是否主动关注，总会赚取你的片刻好奇，目的只是为了吸引更多年轻人加入。这似乎是近几年制造业就业形势的一个侧面——越来越多年轻人不愿当产业工人，这背后源于制造业在国内被蒙上了“低端、血汗工厂”的污名，导致制造业招工困难，产业工人空心化现象愈加突出。 根据猎聘大数据统计显示，2023年一季度企业需求较多的前三大行业分别为IT互联网、机械制造和医疗健康；人才紧缺的行业包括电子通信半导体、机械制造、医疗健康、科研技术/商业服务、IT互联网游戏、能源化工环保、汽车、交通物流、教育培训、消费品等，人才紧缺指数均大于1。可以发现这两类数据里都包含机械制造，说明了制造相关企业需求旺盛，但是人才供给相对不足。 当前，国内阀门行业呈现出低端阀门产能过剩、中端阀门市场竞争充分、高端及特殊阀门市场国外企业垄断的格局。大部分企业因为缺乏核心技术，扎堆于通用性较强、技术含量不高、进入门槛较低的低端市场，导致相关产品同质化严重。
而这为阀门行业人才吸纳埋下了一颗“定时炸弹”。相比其他行业的“内卷”，以阀门为代表的制造行业就业却有“躺平”的趋势。最近几年，大量年轻人宁愿去送外卖、做快递员和网约车司机，也不愿意进厂当一名阀门组装工、车床工、打眼套扣工……阀门企业陷入用人“怪圈”，其中饱含着诸多“被逼无奈”。阀门制造依靠低人力成本、海量劳动力的道路，已经走到尽头，要想继续引领全球制造，就必须找到新的出路。 实际上，伴随着先进制造业遍地开花，阀企不断转型升级，在通向高端制造的过程当中，最为迫切的需求是高精尖人才。求职打工者应该意识到，单一的劳动体力输出在未来很难再有竞争力，而技能型工作却存在非常大的结构性缺口。 数据显示，中国技能人才总量超过2亿人，高技能人才已超过6000万人。但技能人才占就业人员的比例还不到30%，与德国、日本等制造业强国能达到70%至80%相比，差距还是极为悬殊的。
龙头阀企们有着极为清醒的认识，所以在引进高端人才方面频频发力。例如，兰州市为加快推进重振兰州制造，日前发布《兰州市急需紧缺人才引进实施办法》，牵头为兰州市重点企业引进急需紧缺人才，这些重点企业当中就包括兰州高压阀门。
阀门制造领域经历了从简单修理和以手工为主的零配件加工到使用专机生产线、加工中心和数控机床等设备进行大批量、规模化生产的发展过程，全国阀门企业数量也由数十家飞速发展到万余家。包括温州、浙江、杭州等地的阀门品牌龙头企业，也已经从单一的阀门企业逐步转变为拥有一条完整的业务链条，成为包含研发、设计、生产、销售等全部环节的“一站式”解决方案的专业化、高端化企业，而这其中的每一个环节，都少不了人才的支撑。 阀门研发设计是阀门产业的“大脑”，也是迈向阀门高端制造的“原动力”，需要生产企业拥有一批高水平的研究开发人才团队作为支撑。高端阀企生产效率进步快、新技术应用密集，是科技创新的主要载体和应用领域，其研发和设计环节保持一定水平，有助于维持强大的创新发展动能。因此阀企高端化转型的过程中，对于阀门研发设计类人才的需求也在与日俱增。阀企研发技术人员需求能力模型大致分成专业基础、核心素养、技能实操等三部分。要求研发人员熟悉阀门设计标准和规范，有独立研发设计、解决阀门生产技术问题的能力，确保生产顺利完成。一般要求从业人员所学专业为机械设计制造及其自动化、机电一体化等相关机械类专业。
随着阀门制造业的不断发展，企业对于阀门研发设计人才的专业要求更为垂直细分，许多高校专门开设了阀门相关专业，例如兰州理工大学过程装备与控制工程系、温州职业技术学院永嘉学院机械设计与制造（阀门设计与制造方向）专业、开封大学阀门学院等，依托阀门行业，与阀门制造类企业合作，培养阀门制造领域从事阀门结构设计、质量检验、技术支持等方面的人才。阀企自身也十分注重研究设计方面的人才培养，比如通过技术培训、校企合作等方式建立人才联合培养基地，同时加大研发资金的投入，对技术创新进行奖励，从而吸纳更多优秀的人才。阀门制造业传统工人的就业人数在不断减少，同时也伴随着自动化程度的不断加深。毫无疑问，智能化是阀门制造自动化的发展方向。在产业数字化时代，我们可以想象，由机器手臂自动识别、检测、组装的产品，和靠人工识别、检测、组装的产品，最终出来的成品虽然一样，但质量、成本投入和生产效率却有很大差异。自动化风险高度集中于低技能人群，有些人可能会在技能分级体系中进一步下滑。换句话说，智能化让强者恒强，弱者愈弱。随着阀门制造业向数字化转型的逐步推进，越来越多的阀企并不需要“人海战术”，而是更加看重多元、复合型人才。在阀门生产过程的各个环节几乎都广泛适用人工智能技术，在此背景下，软件工程、自动化、人工智能、信息工程、机器人工程方向等专业背景的人才都是阀企所更为青睐的。如今几乎所有大厂都开始进军人工智能产业大规模赛道，AI取代人类的言论也因此甚嚣尘上，或许那一天还相当遥远，但阀门制造从业者也应该提前做好知识技能储备，以便更好地适应时代的转变。销售是一个企业的命脉，阀企自然也不例外。诚然，阀门行业将继续保持高度市场竞争，企业必须努力增强技术创新能力，提高产品质量，以保持竞争优势。同时，企业应更加注重拓展营销渠道，提升品牌形象，从而增强市场竞争力。这对营销人员也相应地提出了新的要求。阀企销售人才不仅需要懂“术”，更要懂“道”。所谓“术”，指的是对阀门产品和技术的了解，知道产品的“来龙去脉”；而“道”则是对产品实现销售结果的转化方式和渠道。数字化背景下，阀企需要打造连接+协同+智能的营销管理团队，销售人才需要具备创新营销理念，善用数字化手段，随时保持思维模式的弹性，让自己成为新思维的开创者，才能在风云变幻的阀门市场游刃有余。阀门产业属于装备制造业，与宏观经济发展，以及油气、化工、电力、海工装备等诸多下游应用领域的基础设施投资密切相关。并且国家对装备制造业的发展非常重视，将在较长时期内对行业采取鼓励和扶持的政策措施。因此，阀门行业的就业前景将会越来越广阔。“战略不是未来要做什么，而是自己现在做什么才能有未来。”著名企业家如是说。这句话阀门行业从业者也同样受用，共勉之。 | 
